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Équité salariale chez les médecins

Gynécologie et rémunération: un écart salarial allant jusqu'à 30%

Gynécologie et rémunération: un écart salarial allant jusqu'à 30%
L’Association des obstétriciens et gynécologues du Québec a intenté un recours judiciaire contre la Fédération des médecins spécialistes du Québec pour dénoncer l’écart salarial persistant, jusqu’à 30 %, entre spécialités médicales à prédominance féminine et masculine, malgré la Loi sur l’équité salariale de 1996. / Liudmila Dutko/ Adobe Stock

La Dre Diane Francœur, directrice générale de la Société des obstétriciens et gynécologues du Canada, commente le recours judiciaire déposé contre la Fédération des médecins spécialistes du Québec.

Elle dénonce des écarts de rémunération pouvant atteindre 30% dans les spécialités médicales à prédominance féminine.

Expliquant que les actes médicaux auprès des femmes nécessitent souvent plus de temps et de conversation — des facteurs non valorisés par le système de paiement à l'acte —, elle réclame une véritable équité salariale.


Écoutez Dre Diane Francoeur, directrice générale de la Société des obstétriciens et gynécologues du Canada, vendredi au micro de Philippe Cantin. 


«S'il y a quelqu'un qui est capable de m'expliquer ce matin pourquoi, moi qui suis une femme chirurgienne, je dois gagner 30 % moins que mes collègues masculins [...] expliquez-moi ça parce que moi je comprends pas.»

Dre Diane Francoeur

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