Peut-on encore aujourd'hui affirmer que les personnes de belle apparence sont favorisées lors d'un processus d'embauche?
Écoutez Annie Boilard, du Réseau Annie RH, aborder le sujet, lundi, au micro de Louis-Philippe Guy et de Valérie Lebeuf.
«Je ne peux pas mettre ma main sur mon cœur puis vous jurer qu'au Québec, aucun processus de recrutement n’est exempt de biais de favoritisme envers les belles personnes. Puis, ça me crève le cœur que nous tombions dans de tels pièges, alors que nous, les professionnels en ressources humaines, on est embauchés pour trouver du talent dans les équipes.»
Elle discute des biais cognitifs à l'origine de cette situation...