Une étude du Centre interuniversitaire de recherche en analyse des organisations (CIRANO), dont les résultats sont publiés dans La Presse, révèle que les employés qui travaillent à distance se sentent plus engagés envers leur employeur que leurs collègues qui sont au bureau quotidiennement.
Selon la chercheuse principale de la recherche sur les diverses facettes du travail hybride et professeure titulaire au Département de management de HEC Montréal, Sylvie St-Onge, ce sont neuf entreprises, touchant 10 000 employés qui ont été questionnées sur le sujet.
«Dans ceux qui travaillent à distance de 3 à 5 jours, ils se montrent plus positifs tant au niveau de la productivité, que du travail qu'ils peuvent faire en une heure ou le nombre d'heures travaillées par jour. Ils se montrent plus engagés aussi.»
Écoutez Sylvie St-Onge, chercheuse principale de la recherche sur les diverses facettes du travail hybride et professeure titulaire au Département de management de HEC Montréal discuter avec l'animateur Paul Arcand des résultats positifs sur le monde du travail des employés à distance.
