Alors que certaines entreprises aux États-Unis mettent en place de nouvelles stratégies afin de se montrer plus humains et voir davantage à l’épanouissement de leurs employés, une de ces stratégies revient à offrir des congés payés aux femmes afin de réduire les impacts de leur ménopause.
Une question se pose toutefois: où ça s’arrête ce genre d’avantages sociaux?
Alors que la mesure nécessite d'être fondé sur des aspects objectifs, à savoir s'il y a des symptômes ou pas. Il faut donc qu’un médecin puisse dire qu’il y a des symptômes liés à la ménopause qui vont causer plus que des désagréments qui empêchent de se rendre au travail, d’être productif, etc.
Écoutez Nathalie Normandeau aborder le sujet avec l'avocate spécialisée en droit du travail, Marianne Plamondon.
