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Faire travailler davantage les employés?

Main-d’œuvre: «Un défi de recrutement, mais aussi de rétention»

Main-d’œuvre: «Un défi de recrutement, mais aussi de rétention»
Un employé dans un hôtel. / Photo : Getty Images
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L’institut de la statistique du Québec révèle que les employés et les dirigeants d’entreprise devront travailler un plus grand nombre d’heures au cours des trois prochains mois, selon plus de la moitié des entreprises québécoises. Écoutez Christiane Germain, coprésidente de Germain Hôtels, ainsi que les commissaires Nathalie Normandeau et Luc Ferrandez.

« On vit déjà cette réalité depuis le retour à la soi-disant normalité (elle fait référence à la pandémie). Les heures d’ouverture des restaurants ont notamment changé. On a même fermé un de nos établissements une semaine cet été. Cela dit, on ne peut pas nécessairement demander aux employés de travailler davantage, car ils vont partir. Nous avons un défi de recrutement, mais aussi de rétention. La ligne est fine et ce n’est pas facile. »
Christiane Germain
« Face à cette possible exigence, je pense que les employés ne vont pas travailler plus et tenteront simplement de trouver un autre job. Visiblement, les entreprises sont au bout de toutes les solutions…»
Luc Ferrandez
« 50 % des entreprises québécoises privées sont touchées par cette pénurie de travailleurs. Dans le public, c’est cent pour cent des organisations qui sont affectées par cette façon de faire. Ce n’est pas une solution à long terme, parce que les employés s’essouffleront. On ne peut pas avoir un problème structurel et une solution temporaire. Je pense que les patrons doivent chouchouter leurs employés. »
Nathalie Normandeau

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