Avoir une belle apparence peut-il avantager ceux qui cherchent un nouveau travail? C'est la question que pose Marie-Eve Tremblay, mardi, aux auditeurs de l'émission Radio textos.
Écoutez Guillaume Desnoyers, associé principal chez Desnoyers recherche de cadres, conseiller en ressources humaines agréé, accompagner la discussion.
«Bien, je pense également que oui. Cependant, j'ai l'impression que c'est quelque chose qui s'est un petit peu amenuisé, avec tout le courant de l'inclusion et d'un autre côté, la pénurie de main-d'œuvre. Mais globalement, je pense que c'est beaucoup plus facile de se faire une opinion sur une apparence physique que d'évaluer une compétence. Et il y a peut-être un peu si notre cerveau nous joue des tours. Personne n'aime pas quelqu'un qui est sympathique en entrevue. On peut penser que c'est la même chose pour une personne qui a une apparence plus agréable qu'une autre.»
Il explique ensuite comment éviter de tomber dans ce piège de la beauté.