Pour contrer la pénurie de main-d'œuvre, le CIUSSS du Saguenay-Lac-Saint-Jean a ouvert un Bureau des retraités qui sert à engager d’anciens travailleurs de la santé ou d’autres domaines.
Cette initiative, qui permet à ces employés de travailler selon leurs disponibilités, connaît un certain succès. Est-ce un modèle qu’on pourrait étendre à grande échelle?
Julie Carignan, psychologue organisationnelle chez Humance et conseillère en ressources humaines agréée, en discute dimanche, au micro d'Éliabeth Crête.
«Cette approche-là a été étudiée. Les personnes retraitées, souvent, sont prêtes à continuer de travailler, mais ne veulent pas être coincées dans un horaire à temps plein qui les empêche de faire d'autres choses. Donc cette flexibilité-là, c'est le facteur numéro un qui est recherché par les personnes à la retraite.»
Écoutez-la souligner le défi que comporte ce modèle au niveau des horaires...
