Les personnes dont l'âge se situe entre 25 et 44 ans ont une plus grande tendance à sauter d'un emploi à l'autre.
«Un employé dans cette tranche d'âge, qui reste 5 ans, ça équivaut à 25 ans aujourd'hui. Donc, les employeurs qui gardent leur employé cinq ans, et bien, vous faites un bon travail au niveau de la rétention», souligne la chasseure de têtes Jessica Joyal, lundi, au micro de Luc Ferrandez.
Elle explique que ce phénomène est dû à un changement de perception face à l'emploi.
«C'est un changement de valeurs. À l'époque - pas toute la génération -, peut être des baby-boomers, le travail était perçu comme quelque chose de très noble. Tes collègues faisaient partie de ta famille. Aujourd'hui, c'est une question de rémunération. Puis, avec le télétravail, tu ne socialises plus autant avec tes collègues. Ce changement de valeurs s'est placé au fil des générations, le travail n'est plus perçu comme ça l'était.»
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