Les jeunes se font souvent reprocher leur manque de loyauté envers leur employeur. Pourtant, il serait plus avantageux d’être un employé infidèle que le contraire, selon une étude récente de l’Université Duke aux États-Unis.
Jean-François Bertholet, Spécialiste du monde du travail et professeur à HEC Montréal, discute des leçons que l'on peut tirer de ces résultats, dimanche, à l'émission Même le week-end.
«Le danger de cette tendance c'est que si on récompense les gens qui ne sont pas loyaux, on a un incitatif à ne pas l'être», estime le spécialiste.
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