Petite commotion sur le Web à la suite de la parution de cet article de l'Associated Press qui démontre que certains employeurs obligent désormais leurs employés à communiquer leur mot de passe Facebook.
Des candidats en entrevue d'embauche ont aussi reçu ce genre de demande.
"C'est comme de demander à quelqu'un de vous donner ses clés", compare un professeur de droit dans cet article de Slate. Il ajoute que cette pratique est une violation de vie privée flagrante.
Et vous? Accepteriez-vous de donner votre mot de passe à votre employeur s'il l'exigeait? Avez-vous déjà été victime de harcèlement de la part de votre boss sur Facebook? Vous a-t-on déjà obligé à devenir amis avec quelqu'un des ressources humaines? Je suis curieux de lire vos témoignages.
jamais au grand jamais....
Si un employeur potentiel me demandait mon mot de passe et/ou exigeait que j'ajoute à ma liste d'amis un membre de l'équipe de RH, j'écrirais immédiatement aux normes du travail. C'est totalement et sans contredit inacceptable. C'est comme si on demandait au candidat de donner leur clé de maison, ainsi que les clés de maison de tous les amis sur sa liste de contacts. J'espère que Facebook aura gain de cause s'ils décident de poursuivre les employeurs qui exigent cela de leur candidats, et j'espère surtout que les candidats vont aussi se lever contre cette pratique.
Bonjour M. Arpin,
Votre chronique porte à réfléchir... Je suis employeurs et j'ai quelques employés et étudiants parmi mon personnel. Plusieurs d'entre eux son mes amis Facebook. Non pas dans le but de "scruter à la loupe mes employés" mais dans le but d'utiliser Facebook comme plate forme de communication.
Je dois avouer cependant qu'il m'est arriver de naviguer quelques fois sur les pages de mes employés pour y découvrir quelques surprises (ex un employé m'a demandé congé pour étudier en soirée, le lendemain j'ai vu quelques photos d'un party bien arrosé) sans être surpris, le même employé m'a téléphoné le lendemain matin pour me mentionner qu'elle avait la gastro. Or je peux maintenant me questionner sur l'intégrité de cet personne.
A part cet exemple, Facebook est vraiment utile pour nous, comme nous avons des activités extérieur, nous affichons l'état du parc (patinoire, sentier, glissade, ou informations sur les évènements majeur qui arrive) et ce autant pour les employés que pour les amis de la page de la Corporation.
Or ma réflexion n'est pas sur l'idée d'être ami avec son Boss ou pas (pour ma part c'est un choix personnel) mais sur le fait que si tu autorises ton patron, il est fort possible qu'il regarde ce que tu fais!
Faite donc attention à ce que vous publié sur Facebook!
Martin Rivest
Personnellement, je n'ai rien a cacher.
Je le donnerais sans doute, puisque mon compte facebook envoie un passcode sur mon telephone a chaque fois que je me connecte, afin de confirmer mon identite. Mais je prefere plus l'idee de me mettre ami avec le boss.
Je ne donnerais jamais mes informations privées sur facebook à mon employeur. C'est une violation à la vie privée. Surtout que Facebook ne relève aucunement du milieu du travail.
En mon sens, Facebook sert à garder contact avec des "amis". La raison première pour laquelle j'ai fini par accepter de joindre ce réseau social, c'était pour garder contact avec des étudiants étrangers que j'ai côtoyé durant leur séjour à Montréal ou lors de mon échange étudiant en Finlande. J'ai pu également garder contact avec des gens que j'ai rencontré lors d'événements, qui venaient de différentes régions du Québec.
Je ne vois pas en quoi mon employeur devrait se mêler de mes interactions avec ces gens.
J'encourage vivement quiconque se ferait demander son mot de passe sur Facebook par son employeur de porter plainte aux normes du travail ou simplement pour violation de la vie privée. Je ne me gênerais aucunement de dire à un futur employeur que je compte porter plainte à son égard pour violation de la vie privée s'il persiste à dire que je suis en devoir de lui fournir mes informations personnelles relatives à Facebook.
C'est inadmissible, je ne donnerais certainement pas mon mot de passe à mon employeur, et le connaissant au départ il n'oserait jamais me l'exiger...
C'est tout comme si vous donneriez votre no d'assurance social à un sondage téléphonique...c'est une propriété bien à soi...on ne dévoile pas ses informations...
Voilà mon point de vue...
Ça ne m'intéresse pas d'avoir mon patron et/ou mes collègues de travail dans mon facebook, comme ça je me sens plus libre de faire et d'écrire ce que je veux...vive la liberté d'expression !!! :)
Il ne serait jamais mon employeur tout simplement...
jamais. je peux à la limite l'inviter comme ami mais jamais mon mot de passe sera donné. et je le change de temps en temps
Personnellement, je donnerais jamais mon mot de passe facebook ou bien je deviendrais pas "ami" avec lui, car quand ma journée n'a pas été formidable j'écris sur mon mur ce qui ma frustrer! Alors si mon patron voit cela, j'ai l'air "fine" le lendemain a la job et facebook est en quelque sorte fait pour que l'on dise ce que l'on pense, non? Alors, je ne donnerais pas mon mot de passe facebook a mon boss!
Mon employeur a plutot créer un «groupe» sur Facebook pour que les employés ce parle entre eux, ainsi nous n'avons pas besoin de devenir l'ami de tout le monde mais on peux quand meme les joindre facilement.
Facebook reste quelque chose de personnel. donneriez-vous votre mot de passe du site de votre compte bancaire a quelqu'un? Et ce qui est des information écrites sur Facebook, je filtre toujours ce que j'y publie. Un bon exemple: ce qui est arrivé a Nathalie Blanchard... N'importe qui peut se servir des informations publiées, même si elles ne sont pas dans la liste d'amis et qu'elles n'ont pas le mot de passe.
Je crois que si les compagnies en sont venues à ce point, c'est parce qu'il y a eu trop de gens qui ont abusé. Que ce soit sur Facebook ou Twitter, on ne mord pas la main qui nous nourrit. Les compagnies se font assez démolir par leurs concurrents, ils n'ont pas besoin d'un interne pour couler le bateau, que ce soit en blasphémant contre ou en utilisant des privilèges à des fins autres que ce pour quoi ils sont faits. Facebook a une plus grande influence qu'on pourrait le croire ( pensez juste à l'intimidation que la pensée populaire a pu provoquer). Je crois certainement que les compagnies ont d'autres choses à faire que de jouer à Big Brother sur FB mais qu'elles en arrivent à un point où elles n'ont plus avoir le choix. En bout de ligne, ça revient toujours à la même chose: les bons paient parce que les mauvais abusent.